ویژگی‌‌‏های هیئت‌مدیره و نقش کلیدی نیروی کار باکیفیت در بهبود کیفیت گزارشکری مالی

نوع مقاله : مقاله علمی پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.

2 دانشیار، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.

10.22059/acctgrev.2025.380922.1009001

چکیده

هدف: بر اساس تئوری انگیزش و تئوری منابع انسانی، نیروی کار باکیفیت به‌طور مسئولانه وظایف خود را انجام می‌دهند و به پشتوانۀ مزایایی که شرکت‌ها به چنین کارکنانی ارائه می‌دهند، انگیزه‌هایی برای این رفتار مسئولانه دارند. همچنین نیروی کار باکیفیت، به پشتوانۀ ویژگی‌های منحصربه‌فردی که دارد، به ارتقای کلی کیفیت گزارش‌های شرکت از طریق بهبود کنترل‌های داخلی، تقویت حاکمیت شرکتی و ارائۀ گزارش‌های مالی شفاف‌تر و دقیق‌تر کمک می‌کند. پژوهش‌های اخیر این موضوع را تأیید و بیان می‌کنند که کیفیت نیروی کار با کیفیت گزارشگری مالی در ارتباط است و همچنین، اعضای هیئت‌مدیره می‌توانند به‌طور غیرمستفیم با انتخاب و استخدام کارکنان با ویژگی‌های مطلوب، به بهبود کیفیت نیروی کار کمک کنند. در این راستا، هدف این پژوهش، بررسی اثر میانجی کیفیت نیروی کار در رابطۀ بین ویژگی‌های هیئت‌مدیره و کیفیت گزارشگری مالی است.
روش: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی است و از نظر اجرا و بررسی رابطۀ بین متغیرها، در شاخۀ پژوهش‌های توصیفی ـ هم‌بستگی قرار دارد. بر اساس شرایط و محدودیت‌های اعمال شده، نمونۀ آماری غربال شده، ۱۰۵ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، طی سال‌های ۱۳۹۲ تا ۱۴۰۱ بود. داده‌های این شرکت‌ها با استفاده از الگوهای رگرسیونی چندمتغیره آزمون شدند.
یافته‌ها: نتایج فرضیه‌های اول تا سوم نشان داد که از بین ویژگی‌های هیئت‌مدیره استقلال و تنوع جنسیتی، بر کیفیت گزارشگری مالی اثر مثبت و معناداری دارند. برعکس، اثر اندازۀ هیئت‌مدیره بر کیفیت گزارشگری مالی، منفی و معنادار بود. نتایج فرضیه‌های چهارم تا ششم نیز گواه آن است که ویژگی‌های استقلال، اندازه و تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره، بر کیفیت نیروی کار اثر مثبتی دارند. در نهایت، نتایج فرضیه‌های هفتم تا نهم نیز بیانگر آن است که اثر میانجی کیفیت نیروی کار در رابطۀ بین ویژگی‌های استقلال، اندازه و تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره و کیفیت گزارشگری مالی، تأیید شده است؛ با این تفاوت که کیفیت نیروی کار در رابطۀ بین ویژگی اندازۀ هیئت‌مدیره و کیفیت گزارشگری مالی، اثر میانجی کامل دارد. در مقابل، کیفیت نیروی کار در رابطۀ بین ویژگی‌های استقلال و تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره و کیفیت گزارشگری مالی، اثر میانجیگری جزئی دارد. نتایج پس از انجام آزمون‌های استحکام، قوی باقی مانده است.
نتیجه‌گیری: مطابق با یافته‌های پژوهش، هرچه ویژگی‌های استقلال، اندازه و تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره بیشتر باشد، شرکت‌ها می‌توانند نیروی کار باکیفیتی داشته باشند و کیفیت گزارشگری مالی خود را نیز بهبود بخشند. همچنین حضور نیروی کار با کیفیت، می‌تواند اثرهای منفی ناشی از اندازۀ هیئت‌مدیره بر کیفیت گزارشگری مالی را از طریق خود کاهش دهد. علاوه‌براین، حضور نیروی کار باکیفیت نیز اثرهای مثبتی بر گزارشگری شرکت‌ها داشته است؛ بنابراین نتایج پژوهش حاضر، اثرهای مثبت وجود نیروی کار باکیفیت را برجسته می‌کند. نتایج پژوهش حاضر می‌تواند شرکت‌ها را به‌سمت بهبود کیفیت نیروی کار سوق دهد و توجه شرکت‌ها را به کارکنان خود بیشتر کند؛ زیرا نتایج این پژوهش نشان داد که نیروی کار باکیفیت موجب بهبود کیفیت گزارشگری مالی خواهد شد؛ بنابراین وجود نیروی کار باکیفیت که هیئت‌مدیره شرکت‌ها در ورود آن‌ها به شرکت نقش اساسی دارند، نه تنها موجب شکوفایی شرکت‌ها می‌شود، بلکه بر کل جامعه نیز از طریق توجه بیشتر به نیروی کار، اثر مثبتی خواهد گذاشت.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Board Characteristics and the Key Role of a High-Quality Labor in Enhancing Financial Reporting Quality

نویسندگان [English]

  • Abdalbaqir Mawlood Salman Alatabi 1
  • Hamzeh Didar 2
  • Gholamreza Mansourfar 2
1 PhD Candidate, Department of Accounting, Faculty of Economics and Management, Urmia University, Urmia, Iran.
2 Associate Prof., Department of Accounting, Faculty of Economics and Management, Urmia University, Urmia, Iran.
چکیده [English]

Objective
Drawing upon motivation theory and human resource theory, this study suggests that a high-quality workforce not only fulfills its responsibilities effectively but is also incentivized by the benefits provided by companies to such employees. The distinctive characteristics of a high-quality workforce contribute to the enhancement of corporate reporting by improving internal controls, strengthening corporate governance, and ensuring more transparent and accurate financial disclosures. Recent studies validate these assertions, establishing a relationship between workforce quality and the quality of financial reporting. Moreover, board members can play an indirect role in enhancing workforce quality by selecting and recruiting employees with desirable traits. Within this context, the present research aims to investigate the mediating effect of workforce quality on the relationship between board characteristics and financial reporting quality.
 
Methods
This applied research adopts a descriptive-correlational approach to examine the relationships between the variables. The statistical sample, filtered based on specific criteria and constraints, consists of 105 companies listed on the Tehran Stock Exchange from 2013 to 2022. The hypotheses were tested using multivariate regression models.
Results
The analysis of the first three hypotheses reveals that board characteristics, specifically independence and gender diversity, have a significant positive effect on financial reporting quality. In contrast, board size exhibits a significant negative impact on financial reporting quality. The findings from the fourth to sixth hypotheses confirm that board characteristics such as independence, size, and gender diversity positively influence workforce quality. Furthermore, the results from the seventh to ninth hypotheses establish that workforce quality mediates the relationship between board independence, size, and gender diversity, and financial reporting quality. In particular, workforce quality fully mediates the relationship between board size and financial reporting quality, while it partially mediates the relationships involving board independence and gender diversity. Robustness testing further validated these results.
Conclusion
The research findings underscore the significant role of board characteristics, i.e., independence, size, and gender diversity, in enhancing workforce quality and improving financial reporting quality. A high-quality workforce mitigates the adverse effects of board size on financial reporting quality and positively influences corporate reporting. Consequently, the study emphasizes the importance of fostering a high-quality workforce, encouraging companies to prioritize workforce development and employee well-being. These findings highlight that workforce quality not only improves financial reporting but also promotes corporate growth and generates broader societal benefits by enhancing organizational focus on employee quality.
 

کلیدواژه‌ها [English]

  • Financial reporting quality
  • Labor quality
  • Board characteristics

مراجع

پوررضایی ناو، امین؛ دیدار، حمزه؛ غیور، فرزاد (1403). بررسی اثر میانجی رتبه‌بندی ‌اعتباری در رابطه بین کیفیت‌ حاکمیت‌ شرکتی و نقدشوندگی‌سهام. رویکرد نقدشوندگی مرکب. نشریه پژوهش‌های حسابداری مالی، 16(1)، 17-50.
ثمری، محمدحسین و شمس، امیر (1399). بررسی ارتباط ویژگی‌‌های تیم ارشد مدیریت و مدیریت سود تعهدی در بوریس اوراق بهادار تهران، نشریۀ چشم‌‌انداز حسابداری و مدیریت، 3(26)، 110-118.
حسن علی الحسنی، احمد؛ دیدار، حمزه؛ منصورفر، غلامرضا (1403). نقش میانجی کیفیت گزارشگری مالی و غیرمالی در رابطه بین هزینه حقوق و دستمزد نیروی کار و اجتناب مالیاتی. حسابداری و منافع اجتماعی، 14(1)، 55-82.
حسن علی الحسنی، احمد؛ دیدار، حمزه؛ منصورفر، غلامرضا (1402). تأثیر هزینه کل نیروی کار بر کیفیت گزارشگری مالی و غیرمالی بر اساس تئوری انگیزش. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، ۸ (۱۵)، 339- 369.  
حسن قلی‌زاده، محمد؛ غلامرضاپور، محمد؛ رضائی پیته‌نوئی، یاسر (1398). کیفیت کارکنان شرکت و کیفیت سود پیش‌‌بینی‌شده به‌وسیلۀ مدیریت، مجله مدیریت دارایی و تأمین مالی، 7(3)، 85-98.
حقیقت، حمید؛ رضوانی راز، کریم؛ رمضان احمدی، محمد؛ رکابدار، قاسم (1401). بررسی نقش واسطه‌ای هزینۀ نمایندگی بر رابطه بین افشای اختیاری و هزینۀ سرمایه با در نظر گرفتن سطوح کیفیت سود. دانش حسابداری مالی، 9(4)، 73-94.
رحمانیان کوشکی، عبدالرسول و نویدی، انسیه (1400). تأثیر تجربه و نفوذ مدیران بر رابطه بین صورت‌های مالی متقلبانه و کیفیت گزارشگری مالی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. نشریه پیشرفت‌های مالی و سرمایه‌گذاری، 1(1)، 101-118.
رضائی پیته نوئی، یاسر؛ صفری گرایلی، مهدی؛ غلامرضاپور، محمد (1398). کیفیت کارکنان و اثربخشی کنترل‌های داخلی: نقش تعدیلی نظارت خارجی. دانش حسابرسی، 19(75)، 123-141.
شیخ زاد آبکنار، لیدا؛ پورحیدری، امید؛ تائبی نقندری، امیرحسین (1403). تأثیر کیفیت حاکمیت شرکتی و انگیزه‌های مالی ضد و نقیض بر کیفیت گزارشگری مالی متقلبانه. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، در حال انتشار.
کردستانی، غلامرضا؛ خاتمی، زینت (1395). بررسی ارتباط بین کیفیت اطلاعات حسابداری و حسابداری محافظه‌‌کارانه با ریسک سقوط قیمت سهام. دانش حسابداری مالی، 3(2)، 109-129.
محسنی، عبدالرضا و عبدلی، محمود (1397). بررسی تأثیر ویژگی‌های هیئت‏مدیره بر کیفیت گزارشگری مالی با تأکید بر نقش تعدیل‌کنندگی رقابت در بازار در شرکت‌‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، اولین همایش ملی نگرش‌های نوین در مدیریت، حسابداری و اقتصاد.
محمدی سه‏دران، سارا؛ فغانی، مهدی (1402). بررسی رابطه بین سازوکارهای حاکمیت شرکتی و پاداش مدیران. مجله دانش حسابداری، (3)14، 87-101.
ملکیان، اسفندیار؛ فخاری، حسین؛ جفایی‌رهنی، منیر (1398). پژوهشی تحت عنوان بررسی تأثیر ویژگی‌‌های هیئت‏مدیره شرکت بر میزان گزارشگری زیست‌‌محیطی، اجتماعی و راهبری شرکتی، مجله دانش حسابداری، 10(2)، 77-112.
نیکزاد چالشتری، قدرت‌اله؛ فروغی، داریوش؛ عربصالحی، مهدی (1399). تبیین مدلی برای سنجش کیفیت کارکنان با استفاده از شاخص آنتروپی شانون و بررسی اثر آن بر کیفیت گزارشگری مالی، مجله حسابداری مالی، (48)، 1-28.
 
References
Adegoboye, B. B., Otayokhe, E. Y. & Dangana, K. A. (2024). Corporate governance and enhancement of public confidence in financial reporting system. Journal of Human, Social and Political Science Research. Under publishing.
Aifuwa, H. O. & Embele, K. (2019). Board characteristics and financial reporting. Journal of Accounting and Financial Management, 5(1), 30-44.‏
Akeju, J. B. & Babatunde, A. A. (2017). Corporate governance and financial reporting quality inNigeria. International Journal of Information Research and Review, 4(2), 3749-3753.
Almulhim, A. A. (2022). Board structure and stock market liquidity: evidence from Saudi's banking industry. Asian Economic and Financial Review, 12(11), 950-968.‏
Alvarado, N. & Urquiza, F. (2021). The influence of board social capital on corporate social responsibility reporting. Journal of Intellectual Capital, 23(4), 913-935.
Andreou, P. C., Karasamani, I., Louca, C. & Ehrlich, D. (2017). The impact of managerial ability on crisis-period corporate investment. Journal of Business Research, 79, 107–122.
Ashafoke, T., Dabor, E. & Ilaboya, J. (2021). Do CEO characteristics affect financial reporting quality? An empirical analysis. Acta Universitatis Danubius. Œconomica, 17(1).‏
Baker, W. E. & Faulkner, R. R. (2006). The Social Organization: How to Use Social Capital to Get Ahead. Harvard Business Review Press.
Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. University of Chicago Press.
Bhuyan, R. & Hasan, F. (2022). Is Earnings Management Related to Labor Productivity Gap? Evidence from the USA. Journal of Risk and Financial Management, 15(8), 323.‏
Bowen, R., A. Call, and S. Rajgopal. (2010). Whistle-blowing: target firm characteristics and economic consequences. The Accounting Review, 85 (4), 1239 –1271.
Brown, M. E. & Treviño, L. K. (2006). Ethical leadership: A review and future directions. The Leadership Quarterly, 17(6), 595-616.
Call, A, J. Campbell, D. Dhaliwal & J. Moon. (2017). Employee quality and financial reporting outcomes, Journal of Accounting and Economics, 64(1), 123–149.
Chen, J., Leung, W. S., Song, W. & Goergen, M. (2019). Why female board representation matters: the role of female directors in reducing male ceo overconfidence. Journal of Empirical Finance, 53, 70-90.
Dalcı, İ., & Özyapıcı, H. (2020). Debt, Firm Size, And Accounting Quality: Empirical Evidence From Turkey. Öneri Dergisi, 15(53), 147-157.
Dillard, C., Browning, L. D., Sitkin, S. B., & Sutcliffe, K. M. (2000). Impression management and the use of procedures at the Ritz‐Carlton: Moral standards and dramaturgical discipline. Communication studies, 51(4), 404-414.
Dyck, A., Morse, A. & Zingales, L. (2010). Who blows the whistle on corporate fraud? The journal of finance, 65(6), 2213-2253.
Echobu, J., Okika, N. & Mailafia, L. (2017). Determinants of financial reporting quality : evidence from listed agriculture and natural resources firms in nigeria. International Journal of Accounting Research, 3(2), 20-31.
Falato, A. & Liang, N. (2016). Do creditor rights increase employment risk? Evidence from loan covenants. The Journal of Finance, 71, 2545–2590.
Fama, E. F. & Jensen, M. C. (1983). Separation of ownership and control. The journal of law and Economics, 26(2), 301-325.‏
Feng, M., Li, C., & McVay, S. (2009). Internal control and management guidance. Journal of accounting and economics, 48(2-3), 190-209.
Firfiray, S., Cruz, C., Neacsu, I. & Gómez‐Mejía, L. (2018). Is nepotism so bad for family firms? A socioemotional wealth approach. Human Resource Management Review, 28(1), 83-97.
Flippo, E.B. (1982). Personal Management (5th ed.), McGraw Hill, New York, NY.
Francis, J., R. Lafond, P. Olsson & K. Schipper. (2004). ‘Information Uncertainty and Post-Earnings-Announcement-Drift’. Journal of Business Finance & Accounting, 11(1), 111–11.
Githaiga, P. N., Muturi Kabete, P. & Caroline Bonareri, T. (2022). Board characteristics and earnings management. Does firm size matter? Cogent Business and Management, 9 (1).‏
Goffman, E. (1949). The presentation of self in everyday life. American Journal of Sociology 55, 6–7.
Goh, B. W., Lee, J., Ng, J. & Ow Yong, K. (2016). The effect of board independence on information asymmetry. European Accounting Review, 25(1), 155-182.‏
Gray, S., Manesh, A. & Harirchi, I. (2018). Designing a framework for “Iranian pay for performance” program for non-medical workforce in hospitals. Health Scope, 7(S).
Haghighat, H., Rezvaniraz, K., Ramazan Ahmadi, M. & Rekabdar, G. (2022). Investigating the Mediating Role of Agency Cost on the Relationship between Voluntary Disclosure and Cost of Capital Considering Levels of Earnings Quality. Financial Accounting Knowledge, 9(4), 73-94. (in Persian)
Hamrouni, A., Bouattour, M., Toumi, N. B. F. & Boussaada, R. (2021). Corporate social responsibility disclosure and information asymmetry: does boardroom attributes matter? Journal of Applied Accounting Research, 23(5), 897-920.
Hasan Ali Al-Hasani, A., Didar, H. & Mansourfar, G. (2023). The Effect of Total Labor Cost on the Financial and Non-Financial Reporting Quality based on Motivation Theory. Journal of Value & Behavioral Accounting, 8 (15) :339-369. (in Persian)
Hasan Ali, A., Didar, H. & Mansourfar, G. (2024). The Mediating Role of Financial and Non-Financial Reporting Quality in the Relationship between Labor Costs and Tax Avoidance. Journal of Accounting and Social Interests, 14(1), 55-82. (in Persian)
Hassan Gholizadeh, M., Gholamrezapour, M. & Rezaei, P, Y. (2018). Company employee quality and profit quality predicted by management. Journal of Asset Management and Financing, 26, 85-98. (in Persian)
Hermalin, B, E. & Weisbach, M. S. (2003). Board of Directors as an Endogenously Determined Institution: A Survey of the Economic Literature, FRBNY Economic Policy Review, April 2003, pp. 7-26.
Hillman, A. J. & Dalziel, T. (2003). Boards of directors and firm performance: Integrating agency and resource dependence perspectives. Academy of Management Review, 28(3), 383-396.
Istanti, S. & Juliarto, A. (2019). Corporate governance implications for earnings quality. International Journal of Engineering and Advanced Technology, 8(5c), 669-676.
Kaawaase, T. K., Nairuba, C., Akankunda, B. & Bananuka, J. (2021). Corporate governance, internal audit quality and financial reporting quality of financial institutions. Asian Journal of Accounting Research, 6(3), 348-366.‏
Kearney, E., Razinskas, S., Weiß, M. & Hoegl, M. (2022). Gender diversity and team performance under time pressure: the role of team withdrawal and information elaboration. Journal of Organizational Behavior, 43(7), 1224-1239.
Kewo, C. & Mamuaya, N. (2019). Improving quality of financial reporting through good government governance and effectiveness of internal audit. International Journal of Economics and Financial Issues, 9(6), 156-162.
Khedmati, M., Sualihu, M. A. & Yawson, A. (2020). CEO-director ties and labor investment efficiency. Journal of Corporate Finance, 65, 101-119.
Kirkpatrick, S. A. & Locke, E. A. (1991). Leadership: Do traits matter? Academy of Management Executive, 5(2), 48-60.
Klein, A. (2002). Audit committee, board of director characteristics, and earnings management. Journal of accounting and economics, 33(3), 375-400.‏
Koch, M.J. & McGrath, R.G. (1996). Improving labor productivity: human resource management policies do matter. Strategic Management Journal, 7, 335-354.
Kordestani, G. & Khatami, Z. (2016). The Relationship quality of accounting information and accounting conservative with stock prices crash risk. Financial Accounting Knowledge, 3(2), 109-129. (in Persian)
Liu, C., Lin, B. & Shu, W. (2017). Employee quality, monitoring environment and internal control. China Journal of Accounting Research, 10(1), 51-70.
Mahboub, R. (2017). Main determinants of financial reporting quality in the Lebanese banking sector. European Research Studies Journal, XX (Issue 4B), 706-726.
Malekian, E., Fakhari, H. & Jafaei-Rahni, M. (2018). Research titled investigating the effect of company board characteristics on environmental, social and corporate governance reporting. Journal of Accounting Knowledge, 10(2), 112-77. (in Persian)
Mefford, R.N. (2006). Applying information technology in global supply chains: cultural and ethical challenges. International Journal of Integrated Supply Management, 2(3), 170-188.
Menshawy, I., Basiruddin, R., Mohd-Zamil, N. & Hussainey, K. (2021). Strive towards investment efficiency among Egyptian companies: do board characteristics and information asymmetry matter? International Journal of Finance & Economics, 28(3), 2382-2403.
Merz, M. & Yashiv, E. (2005). Labor and the market value of the firm. CEP Discussion Paper No. 690.
Mohammadi Sedaran, S. & Faghani, M. (2022). Investigating the relationship between corporate governance mechanisms and managers' compensation. Journal of accounting knowledge. (3) 14, 87-101. (in Persian)
Mohseni, A. & Abdoli, M. (2017). Examining the effect of the characteristics of the board of directors on the quality of financial reporting with an emphasis on the moderating role of competition in the market in companies admitted to the Tehran Stock Exchange. the first national conference of new attitudes in management, accounting and economics.
(in Persian)
Neill, M., Men, L. & Yue, C. (2019). How communication climate and organizational identification impact change. Corporate Communications an International Journal, 25(2), 281-298.
Nguyen, Q. K. (2024). Women in top executive positions, external audit quality and financial reporting quality: evidence from Vietnam. Journal of Accounting in Emerging Economies, 14(5), 993-1019.
Nikzad Ch, Gh., Foroughi, D. & Arabsalehi, M. (2019). Explaining a model for measuring the quality of employees using Shannon's entropy index and investigating its effect on the quality of financial reporting, Journal of Financial Accounting, 48, 1-28. (in Persian)
O'Reilly, C. A. & Chatman, J. A. (1996). Culture as social control: Corporations, cults, and commitment. Research in Organizational Behavior, 18, 157-200.
Pinnuck, M. & Lillis, A. M. (2007). Profits versus losses: Does reporting an accounting loss act as a heuristic trigger to exercise the abandonment option and divest employees? The Accounting Review, 82(4), 1031-1053.
Porter, M. E. & Kramer, M. R. (2011). Creating shared value. Harvard Business Review, 89(1/2), 62-77.
Pourrezaei Nav, A., Didar, H. & Ghayour, F. (2024). Investigating the Mediating Effect of Credit Ratings on the Relationship between Corporate Governance Quality and Stock Liquidity. Composite Liquidity Approach. Financial Accounting Research. (in Persian)
Pucheta-Martínez, M. C., Bel-Oms, I., & Gallego-Alvarez, I. (2023). Corporate social responsibility commitment of women directors through audit committees: evidence from international firms. Academia Revista Latinoamericana de Administración, 36(1), 98-118.
Rahmanian, K, A, R. & Navidi, A. (2020). The effect of managers' experience and influence on the relationship between fraudulent financial statements and the quality of financial reporting of companies listed on the Tehran Stock Exchange. Journal of Advances in Finance and Investment, 1(1), 101-118. (in Persian)
Rezai, P, Y., Safari, G, M., Gholamrezapour, M. (2018). Employee quality and the effectiveness of internal controls: The moderating role of external supervision. Auditing Knowledge, 19(75), 123-141. (in Persian)
Safittri, W. (2023). The influence of company size, auditor quality and audit opinion on the timeliness of financial reporting with profitability as a moderation variable. Marginal Journal of Management Accounting General Finance and International Economic Issues, 3(1), 51-70.
Samari, M, H. & Shams, A. (2019). Investigating the relationship between senior management team characteristics and accrual interest management in Tehran's Boris Securities. Accounting and Management Perspectives Journal, 3(26), 110-118. (in Persian)
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Sharon, F. (2016). 5 Reasons CEOs should be involved in Hiring Decisions.
Sheikhzadabkenar, L., Pourheidari, O. & Taebi Noghondari, A. (2024). The effect of the quality of corporate governance and conflicting financial incentives on the quality of fraudulent financial reporting. Journal of Management Accounting and Auditing Knowledge.
(in Persian)
Srinidhi, B. I. N., Gul, F. A. & Tsui, J. (2011). Female directors and earnings quality. Contemporary accounting research, 28(5), 1610-1644.‏
Sun, L. & Yu, R. (2015). The impact of corporate social responsibility on employee performance. Review of Accounting and Finance, 14(3), 262-284.
Wu, K., Sorensen, S. & Sun, L. (2019). Board independence and information asymmetry: family firms vs non-family firms. Asian Review of Accounting, 27(3), 329-349.
Zalata, A., Ntim, C., Choudhry, T., Hassanein, A. & Elzahar, H. (2019). Female directors and managerial opportunism: monitoring versus advisory female directors. The Leadership Quarterly, 30(5), 101309.
بررسی‏‌های حسابداری و حسابرسی
دوره 32، شماره 3
1404
صفحه 560-590

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار