TY - JOUR ID - 57017 TI - فرهنگ سازمانی و تمکین مالیاتی شرکتی (مطالعۀ موردی: اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ) JO - بررسی‏‌های حسابداری و حسابرسی JA - ACCTGREV LA - fa SN - 2645-8020 AU - ملانظری, مهناز AU - ابوحمزه, مینا AU - میرزایی عباس آباد, محمدمهدی AD - دانشیار گروه حسابداری، دانشکدۀ علوم اجتماعی و اقتصادی، دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران AD - دانشجوی دکتری حسابداری، دانشکدۀ علوم اجتماعی و اقتصادی، دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران AD - دانشجوی دکتری حسابداری، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران Y1 - 2016 PY - 2016 VL - 23 IS - 1 SP - 1 EP - 18 KW - تمکین مالیاتی شرکتی KW - چارچوب فرهنگی هافستد KW - درآمد مالیاتی KW - فرهنگ KW - فرهنگ سازمانی DO - 10.22059/acctgrev.2016.57017 N2 -  با توجه به اهمیت مالیات و درآمدهای مالیاتی در توسعۀ اقتصاد کشور و تحقق اهداف کلان اجتماعی، شناخت عوامل مؤثر بر تمکین مالیاتی ضرورت بسیاری دارد. شناخت این عوامل به‎منظور طراحی روش­های کارآمد برای افزایش درآمدهای مالیاتی، مستلزم درک جنبه‎های گوناگون رفتاری مؤدیان در خصوص قضاوت و تصمیم­گیری برای تمکین مالیاتی است. از آنجا که تصمیم مؤدیان به تمکین مالیاتی تابعی از هنجارهای فرهنگی است، توجه به تأثیر فرهنگ اهمیت بسیاری دارد. این پژوهش به بررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی و تمکین مالیاتی شرکتی می­پردازد. در این پژوهش برای سنجش فرهنگ سازمانی، از پرسشنامۀ فرهنگی هافستد و برای اندازه­گیری تمکین مالیاتی شرکتی، از معیاری مبتنی بر تفاوت مالیات ابرازی و قطعی شرکت­ها استفاده شده است. نمونۀ آماری پژوهش، 65 شرکت از شرکت­های ادارۀ کل امور مالیاتی مؤدیان بزرگ طی سال‎های 1387 تا 1391 است. نتایج نشان می­دهد فرهنگ سازمانی بر تمکین مالیاتی شرکتی اثر شایان توجهی دارد و تمکین مالیاتی شرکت­ها، از طریق اجتناب از عدم اطمینان کم، فردگرایی زیاد، مردگرایی زیاد و فاصلۀ قدرت کم مشخص می­شود. UR - https://acctgrev.ut.ac.ir/article_57017.html L1 - https://acctgrev.ut.ac.ir/article_57017_c7540343847720f2abfa5297a39c2a10.pdf ER -