@article { author = {}, title = {-}, journal = {Accounting and Auditing Review}, volume = {12}, number = {3}, pages = {-}, year = {2005}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2645-8020}, eissn = {2645-8039}, doi = {}, abstract = {The main purpose of this study is to examine the relationship among organizational commitment, professional commitment, Organizational – professional conflict, turnover intentions and job satisfaction for a sample of Iranian certified public accountants. The relationship among variables was tested by using structural equations modeling. As hypothesized, results indicate accountants' organizational commitment has a significant negative influence on organizational – professional conflict, which, in turn, has a significant positive influence on turnover intentions and a significant negative influence on job satisfaction. The findings also show that within accounting firms, the higher position of the accountant in the hierarchy of the firm, his level of organizational – professional conflict decrease and his level of organizational and professional commitment increase.}, keywords = {Job satisfaction,Organizational Commitment,Organizational Professional Conflict,Professional Commitment,Turnover Intentions}, title_fa = {بررسی تضاد حرفه‌ای- سازمانی در حسابداری}, abstract_fa = {مسأله اصلی پژوهش جاری این است که آیا می‎توان تعهد سازمانی و تعهد حرفه‎ای را به عنوان مقدمات تضاد حرفه‎ای ـ سازمانی و افزایش تمایل به ترک خدمت و کاهش رضایت شغلی را به عنوان نتایج تضاد حرفه‎ای ـ سازمانی حسابداران رسمی ایرانی به شمار آورد. برای آزمون فرضیه‌های تحقیق از روش مدل روابط ساختاری خطی- لیزرل؛ ضریب همبستگی پیرسون؛ تحلیل واریانس یک طرفه، آزمون توکی و آزمون t با دو گروه مستقل استفاده شد. یافته‎های مدل نشان ‎داد که بین متغیرهای مدل علّی تحقیق به استثنای تعهد حرفه‎ای روابط معنی‎داری در جهت‎های تعیین شده وجود دارد. هم‌چنین مشخص شد که تضاد حرفه‎ای ـ سازمانی حسابداران رسمی شاغل در موسسات حرفه‎ای کم‌تر از حسابداران رسمی شاغل در موسسات غیرحرفه‎ای است. و در موسسات حرفه‎ای، تضاد حرفه‎ای ـ سازمانی به‌طور معکوس با سلسله مراتب سازمانی ارتباط دارد.}, keywords_fa = {Job satisfaction,Organizational Commitment,Organizational Professional Conflict,Professional Commitment,Turnover Intentions}, url = {https://acctgrev.ut.ac.ir/article_18459.html}, eprint = {https://acctgrev.ut.ac.ir/article_18459_ee7783a3051034dada5aabe18794646e.pdf} }